I en ny afgørelse kom Ligebehandlingsnævnet frem til, at en arbejdsgivers ændringer i en ejendomsfunktionærs stilling i forbindelse med hans orlov, var i strid med ligebehandlingsloven.

Sagen handler om en ledende ejendomsfunktionær, der vendte tilbage til arbejdet efter forældreorlov og ferie. Samme dag han var tilbage, fik han at vide, at han ikke længere skulle have personaleledelse. Den opgave skulle i stedet varetages af den kollega, der havde været hans afløser under orloven.

Medarbejderen mente, at han var blevet stillet dårligere, fordi han havde været på forældreorlov. Det fik han medhold i. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det var en væsentlig ændring af stillingen, at han fik frataget sine ledelsesopgaver.

Arbejdsgiveren forklarede, at ændringerne skyldtes driften. Men nævnet mente ikke, at arbejdsgiveren havde bevist, at ændringen ikke hang sammen med medarbejderens orlov.

Medarbejderen blev derfor tilkendt 445.000 kroner i godtgørelse. Derudover fik han 72.000 kroner i procesrente.

Orlov må ikke koste jobbet eller opgaverne

Afgørelsen er vigtig, fordi den viser, at retten til orlov ikke kun handler om at kunne være væk fra arbejdet. Den handler også om retten til at komme ordentligt tilbage.

En arbejdsgiver må ikke straffe en medarbejder for at holde barsel eller forældreorlov. Det gælder både ved afskedigelse, men også hvis medarbejderen får frataget ansvar, mister vigtige opgaver eller får dårligere arbejdsvilkår.

Det betyder ikke, at en arbejdsplads aldrig må ændre opgaver. Men hvis ændringerne sker i forbindelse med orlov, skal arbejdsgiveren kunne forklare og dokumentere, at det ikke skyldes orloven.

Bettina Flittner: Det skal være trygt at tage orlov

Bettina Flittner, næstformand i ESL, kalder afgørelsen vigtig for medlemmerne:

“ Man skal ikke have en mindre gunstig behandling fordi man har afholdt barsels- eller forældreorlov. Hvis et medlem oplever ændringer i ansættelsesforholdet i forbindelse med orlov, eksempelvis vedrørende opgaver, ansvar og position, er det vigtigt at kontakte os i ESL, så vi sammen kan vurdere sagen,” siger hun.