På mange arbejdspladser findes der et samarbejdsudvalg. Det bliver ofte kaldt SU. Samarbejdsudvalgets overordnede opgave er at udvikle samarbejdet i virksomheden, så det bliver til gavn for både virksomheden og den enkelte medarbejder.

Udvalget følger og udvikler det daglige samarbejde for at øge de ansattes trivsel og tryghed og skabe forståelse for virksomhedens drift, økonomi og konkurrencedygtighed.

I samarbejdsudvalget mødes ledelsen og medarbejdernes repræsentanter. Her kan de tale om emner, der har betydning for arbejdspladsen og hverdagen.

Det kan for eksempel være større forandringer, trivsel, fravær, forebyggelse af sygdom, nye arbejdsgange eller information fra ledelsen.

Hvad er samarbejdsudvalget?

Samarbejdsaftalen er et centralt element i den danske model. Aftalen om oprettelse af samarbejdsudvalg er indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening, DA, og Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH, og administreres af de faglige organisationer.

Samarbejdsudvalget er et forum, hvor ledelse og medarbejderrepræsentanter kan drøfte fælles emner og følge op på aftaler. Her lytter man til hinanden og laver fælles aftaler om, hvordan samarbejdet skal foregå.

Derfor er det vigtigt, at samarbejdsudvalget fungerer godt. Der skal være klare rammer for møderne, gode dagsordener og en fælles forståelse af, hvad udvalget skal bruges til.

Relevant for dig som medarbejder

Selvom du ikke selv sidder i samarbejdsudvalget, er det godt at vide, hvad det er.

Hvis du oplever noget på arbejdspladsen, som flere medarbejdere taler om, kan du tage fat i din tillidsvalgte. Den tillidsvalgte kan vurdere, om det er noget, der hører hjemme i samarbejdsudvalget.

Medlemmerne af samarbejdsudvalget har i forbindelse med deres arbejde i udvalget ansvar for at inddrage synspunkter, idéer og forslag fra alle virksomhedens medarbejdere.

Samarbejdsudvalgets medlemmer skal også sørge for at holde alle medarbejdere orienteret om arbejdet i samarbejdsudvalget og om de beslutninger, der træffes.

Hjælp til samarbejdsudvalget

Samarbejdsnævnet har konsulenter, der kan hjælpe med at få samarbejdsudvalget til at fungere bedre.

Hjælpen handler om samarbejdet i samarbejdsudvalget — for eksempel hvordan man holder gode møder, får tydelige roller og følger op på det, man aftaler.

Konsulenterne er ansat i henholdsvis lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer, men optræder altid som et team med en konsulent fra hver organisation.

I ESL er Bettina Flittner en del af konsulenttjenesten.

FH har skrevet om Samarbejdsnævnets konsulenter, som hjælper arbejdspladser med at styrke samarbejdet i SU-systemet.

Læs FH’s artikel her:
Rejsehold booster det gode samarbejde på danske arbejdspladser

Du kan også læse mere på Samarbejdsnævnets hjemmeside:
www.samarbejdsnaevnet.dk

Se de korte videoer

Samarbejdsnævnet har lavet korte videoer om samarbejdsudvalg og konsulenttjenesten.

Videoerne handler blandt andet om, hvordan et samarbejdsudvalg kommer godt i gang, hvordan møderne kan blive bedre, og hvordan udvalget kan få hjælp til sit arbejde.

Se videoerne her:
Se videoer om samarbejdsudvalg og konsulenttjenesten