Fritvalgsordningen kan enten bruges som en ekstra indbetaling til pension, til løn inkl. tillæg, eller – for medarbejdere omfattet af § 24 (seniorordning) – til konvertering af løn til seniordage (1 seniordag svarer til 0,5 %). Endelig kan man vælge at bruge ordningen til køb af frihed svarende til 2 fridage (1 %). Dette gælder dog ikke for medarbejdere omfattet af § 10, stk. 3 (omsorgsdage) i overenskomsten samt medarbejdere omfattet af § 24 (seniorordning).

Hvert år i november skal du vælge mellem løn, pension og seniordage. Dette valg fortsætter, indtil du foretager omvalg. Hvis du ikke selv foretager et valg, bliver beløbet udbetalt som løn. Vær opmærksom på, at der i dit boligselskab kan være en anden aftale om, hvornår man kan/skal vælge, hvad fritvalgsordningen skal bruges til.

Når du har besluttet dig, skal du give lønkontoret i din HR-afdeling besked om dit valg. Men husk, at det er vigtigt, at dette sker inden november er forbi.

Du kan læse mere om Fritvalgsordningen i overenskomsten side 17 og 18 § 12 stk. 4 og 7.